| No.21 | 2008.4.12 13:49 |
| 名前 | 春嵐 |
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| タイトル | Re: 厚生労働省から「名ばかり管理監督者」に関する通達 |
| 本文 | 〉「管理職＝管理監督者」と勘違いしている企業がいかに 〉多いことが問題化している。 〉全国の労働局に、企業に対して適切な監督指導を行う 〉ように通達が４／１通達が出されたようである。 〉東和システムにも指導が入るでしょう。 4月5日に以下の内容が出されました。 ************************************************************************* 権限や裁量はないのに、残業代などは支給されない「名ばかり管理職」の問題で、 厚生労働省は５日までに、労働基準法で労働時間などの規定が適用除外される 「管理監督者」の要件が知られていないケースも多いことから、 企業などへの周知や指導の強化を各地の労働局長に求める通達を出した。 厚労省は「管理職の名が付けばすべて管理監督者になるわけではない。 法の趣旨を徹底させたい」としている。 ************************************************************************* 東京地裁の裁判官は、被告東和システムが不払いの「残業代」を遡及して支払う ことは法的には当然である、との認識から和解を提案してきています。 これに対して被告の会社が支払う意志を見せていることから、 「管理職の名が付けばすべて管理監督者になるわけではない」ということを 認めているにもかかわらず、相変わらず団交では頑なな態度に終始する人間が 委任された交渉員ということには大いに問題があります。 |
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