★★★ ２０１９年春闘回答！ ★★★
４月５日提出に提出した２０１９春闘要求に対し，４月１５日（月）に団交が行われ以下の回答がありました。
春闘要求の内容は２０１９春闘要求書を見て下さい。
１．賃上げ
ベースアップ２，０００円、定昇込みで組合員対象平均で基準内給与を２．９％（１０，１２５円）引き上げる。
２．夏季一時金
下期収支予測が集計できていないため５月中旬に回答する。
★★★ 電算労２０１９春闘アンケートご協力のお願い！ ★★★
電算労ではコンピュータ関連の職場で働く皆さんの賃金や労働条件を調べ、情報サービス産業協会や経済産業省への申し入れに活用することを目的に
アンケートを実施しています。ぜひご協力下さい。アンケート結果は、電算労ホームページで３月に公開します。
詳細はアンケートをご覧下さい。
★★★ ２０１８年 年末一時金 本日（１１月６日）妥結！ ★★★
１１月２日（金）団体交渉を行い、会社より年末一時金の回答（昨年より０．１ヶ月アップ）がありました。
本日、会社に妥結通告します。妥結内容は以下の通り。
１．年末一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．６ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 １１月３０日（金）
★★★ １０月２５日（木） ２０１８年・年末一時金要求提出！ ★★★
私たちは、年末一時金３．０ヶ月の要求を確定し１０月２５日（木）に要求書を提出しました。 回答指定日および団交日は、１１月２日（金）で申し入れました。年末一時金等の要求内容は年末要求書を見て下さい。
★★★ ２０１８年春闘妥結！ ★★★
２０１８春闘要求に対する回答に対し，４月２５日（水）妥結しました。
賃上げ、夏季一時金の妥結内容は以下の通りです。
１．賃上げ
組合員対象平均で基準内給与を２．３５％（８，２１８円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月６日（金）
★★★ ２０１８年春闘回答！ ★★★
４月１６日（月）の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。
賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
１．賃上げ
組合員対象平均で基準内給与を２．３５％（８，２１８円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月６日（金）
★★★ ２０１８年春闘要求提出！ ★★★
賃上げ（定期昇給＋年齢給３０００円のベースアップ）、夏季一時金（（基本給＋職務手当＋技術手当＋家族手当）×３ヶ月）を骨子に、諸手当のアップ、 有給奨励日、健康管理の充実等を求め、３月２８日（月）に２０１８年春闘要求を会社に提出しました。 団体交渉は４月１６日（月）本社７Ｆ会議室にて午後７時より行われます。春闘要求の詳細は春闘要求書を見て下さい。
★ ２０１７年 年末一時金回答 ★
１０月２６日（木）団体交渉を行い、会社より以下の年末一時金の回答がありました。
１．年末一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 １１月３０日（木）
★★★ １０月２０日（金） ２０１７年・年末一時金要求提出！ ★★★
私たちは、年末一時金３．０ヶ月の要求を確定し１０月２０日（金）に要求書を提出しました。 回答および団交は、１０月２６日（木）本社７Ｆ会議室で午後７時より行われます。年末一時金要求の詳細は年末要求書を見て下さい。
★★★ ２０１７年春闘回答！ ★★★
４月２１日（木）の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。
賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
１．賃上げ
年齢給テーブルを１，５００円増額しベースアップを行い、組合員対象平均で基準内給与を２．８７％（９，８３７円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月８日（金）
３．有給奨励日
・５月６日、８月１２日、１２月２９日は有給奨励日とする。
４．健康診断の充実
・今年度から全社同一の検査項目を実施する。
・４０歳以上は歯科検診を行う。
★ ２０１６年 年末一時金 本日妥結！ ★
１１月１日（火）団体交渉を行い、会社より以下の年末一時金の回答がありました。昨年と同じ支給率ですが今年は功労金が支給されるので、
年末一時金については１１月４日（金）に妥結通告しました。妥結内容は以下の通り。
１．年末一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 １１月３０日（水）
２．功労金の支給
★★★ １０月２１日（金） ２０１６年・年末一時金要求提出！ ★★★
私たちは、年末一時金３．０ヶ月の要求を確定し１０月２１日（金）に要求書を提出しました。 回答および団交を１０月３１日（月）に行うよう申し入れしています。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。
★★★ ２０１６年春闘回答！ ★★★
４月２１日（木）の団体交渉において、会社から春闘要求に対する回答がありました。
賃上げ、夏季一時金および主な回答は以下の通りです。
１．賃上げ
年齢給テーブルを１，５００円増額しベースアップを行い、組合員対象平均で基準内給与を２．８７％（９，８３７円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月８日（金）
３．有給奨励日
・５月６日、８月１２日、１２月２９日は有給奨励日とする。
４．健康診断の充実
・今年度から全社同一の検査項目を実施する。
・４０歳以上は歯科検診を行う。
★ ４月２１日（木） 団体交渉！ ★
４月２１日（木）午後７時より会社７Ｆ会議室において、２０１６年春闘要求に関する会社回答ならびに団体来交渉が行われます！ 春闘要求の詳細は２０１６年春闘要求書を参照願います。
★ ３月２８日 ２０１６年春闘要求提出！ ★
賃上げ（定期昇給＋年齢給３０００円のベースアップ）、夏季一時金（（基本給＋職務手当＋技術手当＋家族手当）×２．５ヶ月）を骨子に、諸手当のアップ、 有給奨励日、健康管理の充実等を求め、３月２８日（月）に２０１６年春闘要求を会社に提出します！春闘要求の詳細は後日アップします。
★★★ １１月５日、会社より２０１５年・年末一時金の回答！ ★★★
１１月５日（木）、会社より２０１５年秋闘要求について回答がありました。年末一時金および主な回答は以下の通りです。
１．年末一時金
・支給方式 (基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・査定幅 ±３０％
・支給日 １１月３０日
２．書類の電子化、事務処理効率化の計画内容の明示
２０１５年度は２月に本社会議室予約システムの運用を開始し事務処理の効率化を図った。９月にはメールと社外公開Ｗｅｂを社外サービスの
サーバーに移管し稼働の安定化と運用管理の効率化を図った。書類の電子化はサーバーの安定運用後を目処に検討し推進する。
★★★ １０月２０日（火） ２０１５年・年末一時金要求提出！ ★★★
私たちは、年末一時金２．６ヶ月の要求を確定し１０月２０日（火）に要求書を提出しました。 団交は１１月５日（木）に会社７Ｆ会議室にて午後７時より行われます。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。
【戻る】
★★★ ２０１５年春闘回答！ ★★★
４月２４日、春闘要求に対する回答が会社からありました。
賃上げ、夏季一時金の回答は以下の通りです。春闘要求については、４月２８日（火）午後７時１５分より本社７Ｆ会議室にて会社と団体交渉を行います。
１．賃上げ
組合員対象平均で基準内給与を２．５９％（８，８０７円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．３ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月３日（金）
★ 有休取得奨励日が増える！ ★
４月１５日、会社より有休取得奨励日を下記の通りとする回答がありました。
４月３０日、５月１日、１２月２９日。会社との団交は４月２０日の週に行うことで調整中です。
★ ３月３０日（月） ２０１５年春闘要求を提出！ ★
－ 回答指定日は４月６日（月） －
定期昇給に加え年齢給３０００円のベースアップ、夏季一時金２．５ヶ月、４月３０日、５月１日、５月７日～８日、
９月２４日～２５日、１１月２日、１２月２８日～２９日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、
３月３０日会社に春闘要求を提出しました。詳細は２０１５年春闘要求書を見て下さい。
★４月１日会社より連絡があり、回答および団交は４月６日以降になりました。
★ 年末一時金 妥結！ ★
年末一時金については１１月１４日に妥結通告しました。妥結内容は以下の通り。
１．年末一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 １１月２８日（金）
★ １１月６日、会社より年末一時金の回答！ ★
６日（木）、会社より２０１４年秋闘要求について回答がありました。年末一時金および主な回答は以下の通りです。
１．年末一時金
・支給方式 (基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・査定幅 ±３０％
・支給日 妥結協定締結後、事務処理日程を勘案し別途決定する
２．書類の電子化、事務処理効率化の計画内容の明示
２０１４年度は社内サーバをレンタルサーバで運用する案と社内に設置しサーバー構築する案を費用、運用、利便性等を比較検討している。
２０１５年度中にいずれかの案で実施する予定。書類の電子化はサーバーの安定運用後を目処に検討し推進する。
★ １０月２０日（月） 秋闘・年末一時金要求を提出！ 団交は１１月６日（金）です ★
年末一時金２．６ヶ月の要求を掲げ、１０月２０日会社に秋闘要求を提出しました。団交は１１月６日（木）１９時より会社７階会議室にて
行われます。詳細は秋闘要求書を見て下さい。
★★ ２０１４年・年末一時金要求を１０月２０日（月）に提出します！ ★★
アベノミクス効果は一向に現われず、消費税はさらに１０％に増税されようとしています！ サラ―リマンの懐はますます冷え込むばかりです。 私たちは、年末一時金２．６ヶ月の要求を確定し２０日（月）に要求書を提出します。 回答日を１０月３０日（木）とし団交開催を申入れます。
★ ２０１５年から健康診断がより充実！ ★
５月１５日春闘２回目の団体交渉を行い、私たちが要求している「健康診断の充実」について確認しました。会社から、
健診内容の見直しを含め健診場所を従来の健診所から大きな病院に変更するよう進めていると回答がありました。
具体的には、来年度からエコー検査も追加し人間ドックに近い内容になるとのことでした。
長年、私たちが健康診断の充実を要求の柱として会社に求めてきた結果、会社の健診内容は他社と比べても遜色ない内容となっていますが、
来年からは、さらに充実した内容になります。
本年から健康保険組合の変更に伴い、健康保険料率が６．６％から８％に変更されていますが、保険負担の割合が労使折半ではなく、
社員負担が３．８％、会社負担が４．２％であると、会社から説明がありました。
★ ２０１４年賃上げ・夏季一時金 妥結へ！ ★
４月２４日、春闘要求に対する回答が会社からあり、当日第１回目の団体交渉を行いました。
賃上げ、夏季一時金ともに昨年を上回ったことを評価し、賃上げ・夏季一時金については５月８日に妥結通告しました。主な妥結内容は以下の通り。
なお、その他春闘要求については、５月１５日（木）に引き続き会社と団体交渉を行います。
１．賃上げ
年齢給テーブルを１,０００円増額し、ベースアップを行い、
組合員対象平均で基準内給与を２．９３％（９，９５８円）引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．２ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月４日（金）
【戻る】
★ 第８５回中央メーデー ★
第８５回中央メーデーが代々木公園で行われ、労働組合・諸団体合わせ２万７０００人が参加しました。 電算労も参加者それぞれ要求ゼッケンを着け、青空のもと恵比寿コース（２．５Ｋｍ）をデモ行進しました。
★ ４月２８日（月）は有給休暇取得奨励日！ ★
本日（２１日）会社から春闘要求に対する一部回答があり、４月２８日月曜日が有給休暇取得奨励日となりました。
なお、賃上げ、その他の要求については２４日（木）午後６時半から本社７F会議室で行われる団体交渉で回答があります！
★ ３月２４日（月） 春闘要求を提出！ ★
－ 回答指定日は４月７日（月） －
定期昇給に加え年齢給３０００円のベースアップ、夏季一時金２．５ヶ月、４月２８日、９月２２日、１２月２２日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、
３月２４日会社に春闘要求を提出しました。詳細は春闘要求書を見て下さい。
★ ２０１３．１２．２２ 「再稼働反対☆国会大包囲」に１万５０００人！ ★
首都圏反原発連合（反原連）が「年内トドメの大抗議」として、主催した日比谷野外音楽堂での集会、国会大包囲、首相官邸前・国会前大抗議に のべ１万５０００（主催者発表）が参加し、民意を無視して暴走する政府に「原発ゼロ」「再稼働反対」の声を突きつけた。
★集会が終わり、午後３時からの国会大包囲に向け、首相官邸前、国会正門前に分かれ、怒りを胸に秘め黙々と歩く参加者の列。
★ 「秘密保護法案」廃案へ！１２．６大集会！ ★
「『秘密保護法案』廃案へ！ 実行委員会」は、参議院で審議中の危険な法案を廃案に追い込むために、１２月６日（金）午後６時半から日比谷野外音楽堂で大集会を行います。
詳細はビラをご覧下さい。
★ ＳＴＯＰ！「秘密保護法案」大集会に１万人！！ ★
国民の目・耳・口をふさぎ、戦争への道を準備する「秘密保護法案」が国会で審議されているなか、２１日に日比谷野外音楽堂で「ＳＴＯＰ！『秘密保護法』大集会」が行われました。
この集会にＭＩＣ、千田区労協とともに電算労も結集し、集会後の国会請願デモにも加わり、衆院議員・参院議員面会所前で多くの人たちと廃案に追い込むためにがんばろうと唱和しました。
当日の夜のニュースでは、会場からあふれる１万人の大集会の模様をテレビ各局が伝えていました。「秘密保護法案」は全国の多くの新聞が反対ないし懸念を表明し、世論の８割も反対しています。
与党は、２６日にも採決を狙っているようですが、こんな危険な法案は、廃案にするしかありません。
★ 年末一時金、本日妥結 ★
本日（１８日）、２０１３年度年末一時金は（基本給＋職務手当）×２．５ヶ月＋技術手当×１ヶ月で 妥結しました。支給日は１１月２９日（金）です。査定については直属の上司に確認して下さい。
★ 団体交渉は１１月１３日（水） ★
秋闘要求に関する団体交渉は１１月１３日（水）本社７Ｆ会議室で１８時４５分から行われます！
★ １０月２４日（水） 年末一時金要求提出！ ★
アベノミクス効果は一向に現われず、来年４月からは消費税も８％に増税されようとしています。サラ―リマンの懐はますます冷え込むばかりです。 だからといっていつまでも我慢するわけにはいきません！私たちは、年末一時金２．６ヶ月の要求を確定し２４日（水）に要求書を提出しました。 １０月３０日（水）に団交開催を申入れ、回答を求めます。年末一時金要求の詳細は秋闘要求書を見て下さい。
★ 電算労議長杯ボウリング大会のお知らせ
電算労のボーリング大会が１１月８日（金）午後７時より新宿のコパボウルで行われます。
家族、知人も参加ＯＫ。豪華景品あり。終わった後は魚民で交流会を行います。皆様お誘い合わせの上、奮ってご参加下さい。
参加費は４，０００円！当日は仕事を早めに切り上げて参加しましょう！
詳細はビラをご覧下さい。
★ 電算労ニュース「こんぴゅうた」第３２０号発行！
電算労ニュース「こんぴゅうた」の第３２０号が発行されました。メニューに「こんぴゅうた」を追加しましたので、クリックして見て下さい。
★ 「定年後再雇用制度」に関する団体交渉は８月９日に決定
「定年後再雇用制度」に関する会社との団体交渉は、８月９日（金）本社７Ｆで１８時３０分から行われます。
★ 「定年後再雇用制度」に関する団体交渉を８月９日で調整中
「定年後再雇用制度」への質問および要求について、会社との団交を８月９日開催で現在調整中です。
★ 電算労ビアパーティ －－＞ ７月２６日（金）
恒例の電算労ビアパーティが７月２６日（金）午後７時より東中野のＴＪＫラウンジ中野で行われます。
会費は３，０００円飲み放題！当日は仕事を早めに切り上げて参加しましょう！
詳細はビラをご覧下さい。
★ ６月１２日「定年後再雇用制度」について会社より回答！
私たちが４月２４日に提出した「定年後再雇用制度」への質問および要求について、６月１２日会社より回答がありました。
要求書への回答は以下の通りです。
--------------------------------------------------------------------------------------------------
1.定年後再雇用制度の見直し
第7条(再雇用後の給与)について以下の見直しを行うこと。
(1)定年時直近の年棒を決定する上で、定年時の職務に関わらず年収の率は一律70%とする。
[回答]
現行の定年後再雇用制度通りとする。
(2)定年時直近の年棒を決定する上で、能力による加減率は設けないこと。
[回答]
現行の定年後再雇用制度通りとする。
(3)高年齢者雇用継続給付の手続きは、事業主側の会社でおこなうこと。
[回答l
高年齢者雇用継続給付の手続きは、労使間手続きに関して協定を締結した場合、事業主が行うこととする。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
この回答を受け「定年後再雇用制度」に関する団交を会社に申し入れます。
６．２ ＮＯ ＮＵＫＥＳ ＤＡＹ 【 ６月２日（日） 】
６．２ノーニュークスディ： ６月２日、原発再稼動に反対し「原発をなくす全国連絡会」、「さようなら原発１０００万人アクション」、「首都圏反原発連合（反原連）」
の３グループが共同で「原発ゼロ」へ転換を求める運動を東京で行います。首都圏反原発連合は午後４時から国会周辺で「反原発国会大包囲」行動を展開し、国会前大集会を開きます。
全国連絡会、１０００万人アクションの両団体も各行動のあと「国会大包囲」に合流します。詳細はビラをご覧下さい。
★★ 春闘 妥結！ ★★
今春闘は５月８日に妥結しました。主な妥結内容は以下の通り。
なお、会社より３月に提示された「定年後再雇用制度」については、質問書および要求書を４月２４日会社に提出。現在、会社からの回答待ちです。
１．賃上げ
組合員対象平均で基準内給与を２．１８％引き上げる。
２．夏季一時金
・支給方式 （基本給＋職務手当）×２．０ヶ月＋（技術手当×１ヶ月）
・支給日 ７月５日（金）
第８４回中央メーデー【 ５月１日（水） 】
第８４回中央メーデーが代々木公園で行われます。参加される方は、１１時に代々木公園・中央舞台に向かって左手の 真ん中あたりに「電算労」「コンピュータユニオン」の旗を目印に集まって下さい。デモ行進は恵比寿コース（２．５Ｋｍ）となります。
★ 「定年後再雇用制度」について、質問書および要求書を提出！ ★
私たちは、３月に会社から提示された「定年後再雇用制度」について、４月２４日質問書および
要求書を提出しました。詳細は質問書および要求書
ををご覧下さい。
第２回目の団交は、４月２５日（木）に会社７階会議室で行われます。
★ 有給取得奨励日 決定！ 今年は１０連休！
私たちは、春闘要求で４月３０日、５月１日、５月２日を有給取得奨励日とするよう求めていましたが、会社からの回答で、この３日間は
有給取得奨励日とすることが決定しました。４月２７日～５月６日まで１０連休となります！
★ ２０１３．４月１１日 会社より回答！ ★
春闘要求の回答を４月８日に指定していましたが、会社から３日遅れの１１日（木）に回答がありました。 回答の詳細は東風３３９号を見て下さい。
★ ３月２６日 春闘要求提出！ ★
子育て世代に厚くすることをメインに、年齢給ベア１０００円、クールビス期間の延長（９月末を１０月末へ）、ゴールデンウイーク中の ４月３０日、５月１日、２日を有給奨励日とするなどの要求を掲げ、３月２６日会社に春闘要求を提出しました。春闘要求の詳細は 春闘要求書を見て下さい。
★ ３月２６日 電算労経営申入れ（東京） ★
春闘時期に回答促進を目的に毎年行われている電算労の経営申入れ（東京地区）が、今年も以下の予定で行われます。
● 東和 ：１４時２０分～１４時５０分
● アルバス：１５時３０分～１６時
● ＰＵＣ ：１６時４０分～１７時１０分