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MIC声明:「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき 措置等に関する指針の素案」に関する緊急声明

MIC声明:「職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案」に関する緊急声明

日韓両国のメディア労働者共同宣言 ―事実に基づいた報道で、国境を越えて平和と人権が尊重される社会を目指そう― 2019年9月28日 日本マスコミ文化情報労組会議 韓國 全国言論労働組合

こんぴゅうたNo.344発行のお知らせ

No.344(2019年9月27日発行、4ページ、PDF:2,891KB)  ●核のない世界を!2019MIC長﨑フォーラム開催される   長﨑フォーラムに参加して ソフトウェアセクション事務局次長 森戸佳代子  ●20 …

MIC声明:「表現の不自由展」が続けられる社会を取り戻そう

MIC声明:「表現の不自由展」が続けられる社会を取り戻そうClick!

7月度理事会議事録&2019年7月24日発行CCUニュース(組合員のみ)

 7月度理事会議事録&2019年7月24日発行CCUニュースClick!

MIC声明「雇用類似の働き方に関するセーフティネット拡充を求める声明」

 MIC声明「雇用類似の働き方に関するセーフティネット拡充を求める声明」Click!

機関紙連合通信社のニュースにも掲載されました

機関紙連合通信社のニュースにも掲載されました。 SEの就労環境改善を/いの健などの研究会/提言とチェックリストを発表 – 連合通信社

「情報サービス産業の健全化に向けた提言」の記者会見と厚生労働省要請がネットニュースに掲載されています

 ニュースソースは同じですが、3日(水)の「情報サービス産業の健全化に向けた提言」の記者会見と厚生労働省要請が下記ネットニュースに掲載されています。  弁護士ドットコムニュース  mixiニュース  ニコニコニュース

記者会見のお知らせ~「情報サービス産業の健全化に向けた提言」の発表とSE労働者の実態ついて

 働くもののいのちと健康を守る全国センターでは、SE労働者にメンタルヘルス疾患などの健康被害や過労死が多発している実態を重視し、その改善をめざして2013年5月に「SE労働と健康研究会」を発足しました。同研究会には、現役 …

第36回労供労組協総会のお知らせ

 2015年9月施行の改正労働者派遣法では、専門26業務の考え方がなくなり、原則3年の期間制限が設けられました。供給・派遣を行っていたコンピュータ・ユニオンでは、期間制限を避けるべく、供給元での社会労働保険適用を求めて労 …

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